• Personalice su información definiendo para su personal: Empresa, sedes, dependencias, centros de trabajo, tareas y labores.

• Identifique su calendario laboral (periodos), identifique sus días festivos diferentes a dominicales o sabatinos.

• Identifique sus conceptos de novedades para tiempos laborados y no laborados.

• Registre la identificación biométricos en el sistemas de control de asistencia y opcionalmente cópiela a los demás equipos biométricos.

• Defina sus turnos y registre su tiempo de descanso o no laborados. Defina Turnos fijos semanales (día a día) opcionalmente rotativos y asigne el personal para este tipo de turnos.

• Programe automática o manualmente los turnos de trabajo de su personal y opcionalmente registre su tarea o labor.

• Publique y transmita la programación y cambio de turnos de trabajo a sus empleados (correo o al móvil).

• Calcule y clasifique automáticamente o manualmente las novedades por tiempo laborado y no laborado.

• Identifique los tiempos productivos y no productivos de su empresa.

• Identifique los ausentismos.

• Optimice la autorización de tiempos extras.

• Ayudas de auditoria que identifican el cumplimiento laboral.

• Conozca los indicadores de gestión de su recurso humano.